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Si bien en el transcurso de las entrevistas te pueden hacer todo
tipo de preguntas las cuales se pueden contestar de formas muy diferentes,
hay ciertos lineamientos que al seguirlos te pueden asegurar un
mejor desempeño en la misma. Los entrevistadores no están tratando
de torturarte por diversión. Usan preguntas difíciles para enterarse
de cosas en particular. Es para conocerte lo más profundamente en
el menor tiempo posible y así tomar una decisión acertada. |
- Evita
la negatividad. Tu no quieres que el
entrevistador te
asocie con nada negativo, ni palabras
ni sentimientos.
- Haz
lo mejor de tu posición actual. Debes crear la impresión
de que eres un trabajador positivo que trata de hacer lo
mejor en cualquier
situación. Y de nuevo enfatízo,
que no trates de parecer muy desesperado.
Para los entrevistadores desesperado
es = a
barato.
- Investiga todo lo que puedas de la empresa y sus metas, y cómo la vacante
contribuye al cumplimiento de las metas de la Cía.
- Muestra
experiencia y seguridad en ti
mismo. Dá buenas respuestas
dando ejemplos concretos y relevantes con el puesto que estás
buscando.
- Sé
humilde: Da la impresión que tienes la suficiente habilidad
para triunfar conforme se vayan presentando las oportunidades.
Pero
evita dar la impresión
que eres un workaholic listo
para triunfar sin importar
a costa de qué o quién.
- Muestra
tus logros profesionales con una vida personal satisfactoria.
Mucha gente piensa que los candidatos que sólo hablan
de trabajo, tienen la mejor oportunidad de obtener el trabajo.
Pero siempre
hay un ¿tú?
que existe después de las
5 PM. Y los entrevistadores
quieren conocer a esa persona
también.
- La
guía para contestar preguntas personales es la misma
que para respuestas relativas al trabajo. Mantente positivo.
Deja que el
entrevistador conozca los mejores aspectos de tu personalidad.
Solo ten cuidado de no hablar demasiado, no sea que bajo
el encanto
de que la entrevista ha marchado de maravilla, te sientas cómodo
y feliz hablando de las monerías
de tus hijos y tengas al
pobre entrevistador asoleado.
- Enfatiza
las características que las empresas siempre buscan: Entusiasmo, seguridad en ti mismo, energía, responsable
y honesto. Dá respuestas
que reflejen estas características. Si tú tuvieras
una empresa a quién
contratarías, a alguien que resolviera
problemas, entusiasta, trabajador y que cumpla objetivos?
- Ante
una pregunta difícil es totalmente válido tomarte tu tiempo para
pensar antes de contestar lo primero que se te venga a la
mente, así no va a parecer que decides en caliente sino que evalúas
bien tus decisiones.
- Admite que tienes mucho que aprender de la empresa y del puesto en particular,
este acercamiento es más efectivo
a que te pongas como
el sabelotodo infalible.
Para recién graduados.
- No
temas admitir que hay cosas que no sabes, y que cuando necesites
ayuda asegúrate que el entrevistador sepa que vas a pedirla. Nadie
espera que un graduado de 22 años se las sepa de todas todas,
así que si tienes 22 años
y te las sabes de todas
todas, no lo digas.
- Admite
que no tienes todas las respuestas. Contesta las preguntas
diciendo
¿Yo creo..? o ¿ de acuerdo con lo que sé de
la industria?
- Si
te tomaste un tiempo en decidir tu dirección admítelo. No todos
tienen todas las respuestas a la edad de 18 o 19 años
que es cuando tienes que decidir el curso profesional de tu vida.
Solo muestra
de qué manera por tus estudios y por tus actividades extracurriculares
eres el mejor candidato para la vacante que están
solicitando.
- Con
estos consejos, al aplicarlos durante la entrevista de trabajo
te aseguro que tu desempeño va a ser muy favorable.
Te deseo mucha suerte.
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Aquí te presentamos un resumen de ideas para que te bases
en ellas en tus próximas entrevistas laborales.
- Sé positivo: Al dar tus razonamientos de
porqué
quieres dejar tu trabajo actual. (O porqué dejaste los anteriores)
La palabra clave a recordar es MAS. Quieres MAS responsabilidad,
MAS retos, MAS oportunidades y si quieres MAS
dinero, NO LO DIGAS.
- Si te despidieron por recorte de personal pídele
a tu ex-jefe que te haga una carta de recomendación, echándote
todas las flores posibles. Si fuiste despedido por diferencias
en carácter y no es buena idea que hablen con tu ex-jefe, explica
la situación, enfatiza lo que aprendiste de la experiencia,
sé lo más positivo que puedas, y no entres
en apasionamientos. No quieres que te etiqueten de conflictivo.
- Nunca
hables mal de tus jefes anteriores. Aunque el entrevistador
ponga cara de ángel y te diga ¿te
escucho, puedes confiar en mí, cuéntame? No despotriques,
criticando a media humanidad. Te recuerdo que el entrevistador
no es tu psicoanalista, y no
vas a ganar simpatía por contarle tus intimidades
o conflictos, al contrario.
- Direcciona
tus respuestas para que el entrevistador
piense que su vacante
está dentro de tus metas a corto plazo. Sólo
trata de sonar sincero, no demasiado barbero. No estés
con actitud de sin ti, me muero.
- Sé
honesto, pero acuérdate que debes enfatizar tus
cualidades y disimular tus defectos. Si tienes que hablar
de experiencias
negativas,
señala lo que aprendiste de ellas y porqué no
vas a cometer los mismos errores otra vez. Concéntrate de que
forma has aprendido de tus errores, usando ejemplos de cómo
has cambiado como consecuencia de éstos.
- Usa
situaciones de trabajo específicas para ejemplificar las preguntas.
Si sientes que la entrevista se está volviendo abstracta dá respuestas
concretas para regresar al entrevistador a este planeta. Da ejemplos
concretos de tu experiencia pasada. No digas que eres organizado,
explica mejor cómo organizaste un proyecto
complejo de principio a fin.
- Cuida
tus palabras. Asegúrate que estás contestando preguntas, y no
desviando la entrevista en tu propia desventaja. EJEMPLO: di que
estás buscando más retos en vez
de decir que el jefe no te daba suficiente trabajo.
- Ajusta
tus respuestas para el puesto que estás buscando. Aprende lo más
que puedas de la vacante para la que estás
aplicando, antes de ir a la entrevista. Entonces
cuando hables de tus propios logros,
habilidades y experiencia, dilo en términos
de los requerimientos de ese trabajo, y las
metas de la Compañía.
- No
exageres. Tus logros y responsabilidades deben hablar por ellos
mismos. Si sientes que te faltaron oportunidades para hacer algo
significativo en el pasado pues dilo. Si tu modificas la verdad,
hay muchas formas en que un entrevistador astuto puede delatarte.
No aprendas a la mala, te puede costar el trabajo.
- No
te muestres desesperado, ni siquiera aunque no tengas trabajo.
Concéntrate en expresar tu interés genuino y entusiasmo por
las oportunidades en el trabajo prospecto, como más responsabilidad,
más conocimientos y hasta más
dinero.
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