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Cuando
envíes un Currículum a una empresa siempre incluye una BREVE
CARTA DE PRESENTACIÓN. Igual que tu Currículum Vitae tu
carta de presentación debe mostrar como puedes beneficiar a la empresa
en el puesto solicitado,
enfatizando tus ventajas competitivas en relación a los requisitos del puesto,
creatividad, conocimientos del negocio, habilidad de comunicación,
experiencia profesional y preparación académica.
Recomendaciones:
- Se
breve, recuerda que sólo tienes 5 segundos para hacer
un buen primer impacto.
- Dirige
la carta a la persona que solicita el puesto con nombre y puesto
correctamente escrito.
- Enfócate
al Ejecutivo ubicado dos o tres posiciones arriba del puesto
solicitado, por las siguientes razones:
a) La
persona a la que le va a reportar el puesto no te va a
recomendar si se siente amenazado con tu CV.
b) El
jefe de la posición solicitada puede estar en problemas y lo
último que quiere es tener un reemplazo potencial disponible.
c) Si
el ejecutivo se interesa en tu perfil va a ordenar
que te entrevisten.
d) Los
ejecutivos en posiciones senior frecuentemente crean
los puestos, y puede que tu perfil cubra algún puesto disponible,
o alguna otra posición que él tenga en mente.
Llamadas
de seguimiento, una vez enviada tu carta de presentación
con tu CV, telefonea y solicita una cita. No te desanimes si
no te
reciben, recuerda que "El que persevera alcanza".
Lo
lograste, ahora prepárate para la Entrevista.
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